Zer da Gizarte-Erantzukizun Korporatiboa?

Enpresen Gizarte Erantzukizun Korporatiboa (GEK), enpresek aktiboki eta borondatez gizarte-inpaktu positiboa sortzeko konpromisoa hartzea da, garatzen duten enpresa-jardueraren bidez gizartea, ekonomia eta ingurumena hobetzen lagunduz eta, aldi berean, lehiakortasuna eta balio erantsia areagotuz.

GEK kudeaketa-modu bat da, etikak eta konpromiso sozialak definitzen dutena, eta giza garapen jasangarriari laguntzen dioten programak eta proiektuak sustatuz gauzatzen da, enpresak pertsonekin, ingurumenarekin, ekonomiarekin eta jarduten duen gizartearekin duen konpromisoari esker.





Ekonomia inklusiboarekiko enpresa-konpromisoa

EKICONTROL Coil Processing

EKICONTROL-ek LOTURA Giza Garapena-ren programetan aktiboki parte hartzen du, bere Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren bidez, eta industria-sektorean lankidetza-enpresa aitzindari bihurtu da, gizarte-bazterketako egoeran dauden pertsonen problematikarekiko konpromisoari esker.

EKICONTROLen ustez, ekonomia inklusiboa aurreikusten eta garatzen duten eta pertsona ahulenengan duten eragina kontuan hartzen duten enpresek araua izan beharko lukete, eta ez salbuespena. Ikuspegi horretatik, hazkunde ekonomiko jasangarriagoa eta inklusiboagoa sustatzen du bere enpresa-jardueraren bidez, gizarte- eta ingurumen-inpaktuak proaktiboki kudeatuz eta egoera ahulenean dauden pertsonei balio-katean zehar aukerak irekiz.

Pertsonak gure enpresa-proiektuaren muina dira , eta horren funtsa ikaskuntza, prestakuntza, aniztasunarekiko errespetua eta tratu atsegin eta hurbila dira. Edozein enpresa-jarduerak gizartean inpaktu eta inklusio handiagoa sortzeko aukera du, bere produktuak edo balio-kateak kolektibo ahulenei eragin diezaiekeela eta hori lortzeko proaktiboki jarduten duela kontuan hartzen badu. GEK tresna bat da enpresan gizarte-balioa sortzeko eta gizarte inklusiboago eta bidezkoago bati ekarpena egiteko.

Jon Navarro Labaka (CEO EKICONTROL)





Enpresa-Eredu Inklusiboak (Mei), Politika Publikoen osagarri gisa

LOTURA Giza Garapenatik, une honetan, baterako lana sustatzeko eta enpresa-esparruaren eta politika publikoen artean enpresa-eredu inklusiboen garapena sustatzeko aliantza estrategikoak sortzeko dauden aukerak nabarmendu nahi dugu. Alde horretatik, argudioak ez dira etikoak soilik, enpresa-argudioak ere badira, gero eta enpresa gehiago bultzatzen dituztenak norabide horretan urratsak egitera.

Beren gizarte-eraginaz arduratzen diren eta ekonomia jasangarri eta inklusiboa lortzeko inplikatzen diren enpresek onura ugari lortzen dituzte; izan ere, lehiarako abantaila bat lortzen ari dira, beren sektoreetan duten lider-posizioa indartzeko eta markaren ospe positiboa emateko, produktu- eta zerbitzu-zorroa dibertsifikatzeko eta talentua erakartzeko eta enplegatuak atxikitzeko. Era berean, enpresa horiek gaitasun berritzaileagatik eta inbertitzaileen aurrean duten balio erantsiagatik nabarmentzen dira.

Egia da, gaur egun, oraindik ere eztabaidatzen ari dela ea enpresak bere ingurunean inplikatzeko gaitasuna duen bere errentagarritasun ekonomikoa baldintzatu gabe, baina horren aldeko erantzuna ematea gero eta sendoagoa da. Hainbat iturri eta joeratako enpresa, azterketa eta argitalpenen testigantzek baieztatzen dutenez, «enpresak gizartean duten eraginaz arduratzen direnean eta guztien ongia bilatzeko konpromisoa hartzen dutenean, emaitza positiboak lortzen dituzte, bai ekonomikoak, bai gizartearen onarpenekoak, epe luzerako errentagarritasunean eta iraunkortasunean eragina dutenak».

Gizarte-erronken tamainak eta horiek konpontzeko zailtasunak agerian uzten dute enpresa-sarearen inplikazioaren garrantzia. Beharrezkoa da eztabaida terminologiko eta ideologikoak eta zenbait enpresa-ereduren inguruan gizarte-arloari mugak jartzen saiatzen diren aurreiritziak gainditzea, eta pobreziaren eta gizarte-bazterketaren aurkako borrokan eragin jasangarria duten benetako konponbideak bilatzearen alde egitea.

Funtsezkoa da, beraz, osagarritasunaren aldeko formula berritzaileak sortzeko lan egitea eta gizarte-eragin handiagoa sortuko duten lankidetza-harreman berriak garatzea, administrazio publikoa, gizarte-erakundeak eta esparru akademikoa inplikatuko dituztenak politika publikoen garapenean modu artikulatuan jardunez.





Garapen Jasangarriaren Helburuak-GJH

Testuinguru horretan, Garapen Jasangarriko 17 Helburuak (GJH), 2030 Agendari lotuak eta mundu mailan 193 herrialdek sinatuak, gidaliburu bat dira, estatuak, enpresak eta gizarteko gainerako herrialdeak ikuspegi eta helburu komun batekin lan egitera deituak: inor atzean geratuko ez den mundu bat lortzea, etorkizuneko belaunaldientzat oinarri jasangarriagoak eta bidezkoagoak izango dituena. Hala, GIHek maila globalean egoera ahulenean eta ahulenean dauden pertsonei eragiten dieten desberdintasun- eta bazterketa-arazoak onartzen dituzte, eta garapen ekonomiko inklusiboko eredu bat lortzean jartzen dute arreta.

Garapen Jasangarrirako Helburu horiek erreferentzia-esparru bihurtu dira, enpresek mundu inklusiboago eta iraunkorrago bat eraikitzeko egin dugun ekarpena bideratu ahal izan dezagun, parte hartzen dugun komunitateen premiekin bat etorriz. Ondorioz, gero eta gehiago gara balio soziala sortzeko ditugun aukerak identifikatzen ditugunak eta hemen planteatutako helburuak erabiltzen ditugunak erronka globalak identifikatzeko gida gisa, gure enpresa-jarduerarekin koherentziaz lagundu ahal izateko.

Garapen Jasangarrirako Helburu horiek erreferentzia-esparru bihurtu dira, enpresek mundu inklusiboago eta iraunkorrago bat eraikitzeko egin dugun ekarpena bideratu ahal izan dezagun, parte hartzen dugun komunitateen premiekin bat etorriz. Ondorioz, gero eta gehiago gara gizarte-balioa sortzeko ditugun aukerak identifikatzen ditugunak eta hemen planteatutako helburuak erabiltzen ditugunak erronka globalak identifikatzeko gida gisa, gure enpresa-jarduerarekin koherentziaz lagundu ahal izateko.

Testuinguru berri honetan, mundu hobe baten alde lan egin nahi dugu, gure diskurtso korporatiboan eta gure estrategian bertan txertatuz egiten ditugun jardueretan gizarte-eraginaren aldeko apustua, gizarte- eta ingurumen-itzulera positibo argia eskatzen duten inbertsioekin

Horiek guztiak, beraz, ahalegin kolektiboaren adierazpenak baino ez dira, gero eta helduagoa den gizarte-kontzientzia baten ondorio. Kontzientzia horrek balio unibertsalak enpresaren eta lanaren munduan integratzea eskatzen du, eta, aldi berean, ekonomia globalak pertsona guztiei mesede egitea eta ingurumena errespetatzea eskatzen du.





LOTURA Giza Garapena-rekin lankidetzan aritu nahi baduzu, zure Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren bidez, pozik hartuko zaitugu eta elkarrekin lan egingo dugu.

Deitu edo bidali whatsapp bat 616226372 telefonora edo idatz iezaguzu mezu bat loturagizagarapena@gmail.com