Nunca cambias las cosas luchando contra la realidad existente. Para cambiar algo, construye un nuevo modelo que deje al modelo existente obsoleto, Richard Buckminster Fuller

¿Qué es la mentoría?

La mentoría es una metodología práctica basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia. Se fundamenta en la relación personal y de confianza que se establece entre una persona mentora que guía, estimula y alienta a otra persona mentorada en función de sus necesidades y que se encuentra encaminada al desarrollo de su potencial.

La esencia de la mentoría es la relación voluntaria de ayuda, aprendizaje y crecimiento que se crea entre ambas personas y que se instrumentaliza a través de un proceso de acompañamiento estructurado y tutorizado.

Por otro lado, la mentoría incide notablemente en el ámbito preventivo evitando que las personas puedan deslizarse a niveles más graves de exclusión social.





Programa LAN-MENTORE: Plan de Empleo inclusivo para personas en situación de vulnerabilidad y exclusión social a través de la mentoría socio-laboral

LAN-MENTORE es un programa innovador, subvencionado por la Diputación Foral de Gipuzkoa dentro de la convocatoria ELKARREKIN LANEAN, que utiliza la mentoría socio-laboral como un nuevo modelo de inclusión social y laboral, a través de la relación de acompañamiento voluntaria desarrollada entre profesionales de diversos ámbitos (mentores-as) y personas en situación de vulnerabilidad y exclusión socioeconómica y psicosocial (mentorados-as).

Este programa tiene como objetivo favorecer la inclusión socio-laboral y fortalecer el autoempleo y el emprendimiento de mujeres y hombres en situaciones desfavorecidas y exclusión social. Pretende, así, el desarrollo personal y profesional de las personas mentoradas mejorando sus habilidades y competencias personales y sociales, su inserción social y su empleabilidad, poniendo en valor el empleo como mecanismo de integración y transformación social.

LAN-MENTORE es un Plan de Empleo inclusivo, con una perspectiva a medio plazo, a desarrollar en 2 fases: 1) Red MEBANO (Mentore Bat Nire Ondoan): creación y articulación de una red de hombres y mujeres profesionales mentores y mentoras; 2) SOS Mentoring: desarrollo del programa de mentoría socio-laboral. A lo largo de cada una de ellas se establecen objetivos socio-laborales de diferente nivel, en función de la evolución de cada persona participante.

MEBANO: Red de mentores-as de hombres y mujeres profesionales


Programa EMAKUME MENTORE: Mentoría social, con perspectiva de género, para la mejora de la calidad de vida de mujeres en situación de riesgo y exclusión social

EMAKUME MENTORE es un programa que utiliza la mentoría como herramienta de prevención, intervención y socialización a través de la relación de acompañamiento voluntaria -basada en la horizontalidad y la transmisión de aprendizajes y experiencias- que se establece entre mujeres pertenecientes a diferentes asociaciones de mujeres (mentoras) y mujeres en situación de riesgo y/o de exclusión social (mentoradas) para la mejora de su calidad de vida.

Estas mujeres disponen de frágiles apoyos familiares y sociales a los que poder recurrir y su integración a nivel comunitario es muy baja, así como su participación social. A su vez, presentan carencias a nivel de habilidades y competencias personales y sociales que inciden negativamente en sus procesos de cambio y consolidación y que se retroalimentan, continuamente, en la medida que no poseen modelos positivos de referencia.

En este contexto, las mujeres mentoradas servirán como referentes positivos cara a la adquisición de dichas competencias posibilitando, a su vez, su participación e inclusión en diferentes redes de apoyo social y comunitario.

Mujeres mentoras de otras mujeres


Programa MENTORE: Mentoría social para la mejora de la calidad de vida de personas en situación de riesgo y exclusión social

MENTORE es un programa que utiliza la mentoría social como herramienta de prevención, intervención y socialización a través de una relación voluntaria de acompañamiento que se establece entre personas adultas y mayores (mentoras) y personas en situación de exclusión social (mentoradas), para contribuir a la mejora de la calidad de vida de estas últimas.

En este contexto, las personas mentoras actúan como referentes positivos ayudando a las personas mentoradas a construir y valorar su propia identidad, a adquirir herramientas más adaptativas que repercutan positivamente en su bienestar personal y social, a relacionarse de manera satisfactoria con otras personas y a desarrollar habilidades y competencias que posibiliten su inclusión en diferentes redes de apoyo social y comunitario. Dicha relación, a su vez, consigue minimizar las probabilidades de que estas personas deriven hacia procesos más graves de exclusión social.

Mentores-as como figuras positivas de referencia.





Metodología de la mentoría social y laboral con grupos sociales en situación de vulnerabilidad y exclusión social

En LOTURA Giza Garapena desarrollamos programas con metodologías innovadoras, creativas y motivadoras que produzcan cambios sustanciales en el empoderamiento individual y colectivo de las personas, impulsando nuevos modelos de atención centrados en las mismas. Al mismo tiempo, pretendemos fomentar nuevas relaciones de pares y comunitarias que supongan una mejora sustancial de las redes de apoyo existentes dentro la propia comunidad, estimulando nuevos procesos de relación e implicación por parte de la misma. Desde esta perspectiva, entendemos que la mentoría social y laboral es una potente herramienta transformadora de prevención, intervención, inclusión y socialización.

Como elemento clave y diferenciador de la metodología de la mentoría social aplicada por LOTURA Giza Garapena destacamos nuestra capacidad para generar nuevos-as mentores-as a partir de personas que han sido mentorizadas previamente y que ya han atravesado una situación similar. De este modo, los círculos de impacto se van multiplicando y generando una progresiva participación e implicación, así como una mayor cohesión social.





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